Manager Projecten EuroParcs

Amersfoort

Amersfoort
Management
€100.000 - €120.000

Amersfoort
Management
€100.000 - €120.000

De organisatie

EuroParcs is een vooraanstaande speler in de recreatieve vastgoedsector, met een ambitieus bouwprogramma waarin ze niet alleen 500 woningen en chalets per jaar realiseren, maar waar ze ook zwembaden en restaurants bouwen en complete (delen van) parken aanleggen. Het bedrijf bevindt zich momenteel in een transitiefase, waarin ze zichzelf opnieuw aan het uitvinden zijn. Nieuwe processen, verder professionaliseren, een andere structuur en een duidelijke positionering van de verschillende rollen. Development Director Sven Green, zelf pas sinds 2023 in dienst, heeft hier een aandeel in en is trots op het feit dat de ingeslagen weg zijn eerste vruchten begint af te werpen. Ook in de cultuur is een duidelijke basis te herkennen, waarbij de wendbaarheid van de organisatie voorop staat en de kernbegrippen ‘gedreven, humor, samenwerken en continue verbeteren’ vaak terugkomen.

Wat ga je doen

Als Manager Projecten ben je met jouw teams verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van de parken. Je krijgt de opdracht mee ervoor te zorgen dat de teams kwantitatief en kwalitatief op orde zijn en dat de realisatie verloopt op basis van bepaalde uitgangspunten en methodes, waarbij het ontwerp van de afdeling Concepten het uitgangspunt is. Die concepten vormen de basis van de vakantieparken, en passen bij de wensen en behoeftes van de gasten. Vanuit jouw rol lever je samen met jouw teams een aanzienlijke bijdrage aan de optimale vakantiebeleving van de gasten van EuroParcs.

Dagelijks geef je leiding aan een team van zelfstandige Projectleiders en Ontwerpers en fungeer je als gids voor je teams, waarbij je acteert vanuit je inhoudelijke kennis en natuurlijke overwicht. Ook ben je continu bezig om een (h)echt team te smeden en ze efficiënt te laten samenwerken, onderling en met de collega’s van (onder andere) de Business Unit Tourism.

Ook ben je samen met jouw teams bezig met het creëren van ontwikkelmogelijkheden per park en het bedenken en implementeren van diverse standaardoplossingen voor de verschillende bouwlocaties en fases van het bouwproces. Door standaarden te ontwikkelen die als basis dienen voor de ontwikkeling en realisatie van de parken zorg je ervoor dat de realisatie op een efficiënte wijze kan verlopen. Dit alles doe je zonder het unieke DNA van EuroParcs uit het oog te verliezen, waarbij je constant werkt vanuit de wensen en eisen van de gasten.

Taken en verantwoordelijkheden:

Leidinggeven aan (en inspireren van) het team Realisatie (6 FTE) en het team Concepten (3 FTE) binnen de afdeling Development;
Coördineren van het ambitieuze bouwprogramma (strategisch niveau);
Het identificeren van ontwikkel mogelijkheden per park en het ontwerpen van innovatieve oplossingen;
Het meedenken in en ontwikkelen en implementeren van standaardoplossingen voor bouwlocaties en het bouwproces, om effectief en efficiënt te kunnen bouwen;
De samenwerking opzoeken en verder verbeteren met andere afdelingen;
Bijdragen aan de bedrijfscultuur waarbinnen gedrevenheid, humor, wendbaarheid en inhoudelijke kracht sleutelwoorden zijn;
Verder standaardiseren van bepaalde processen, waarbij je denkt aan oplossingen voor de problemen die de transitie met zich meebrengt.

Wie zoeken we

EuroParcs kent een ambitieus bouwprogramma en een hoge standaard in conceptontwikkeling. Om dit ambitieuze programma te realiseren en de standaard bij de concepten hoog te houden, zoeken we een ondernemende professional die in staat is om te verbinden en er met een hoge mate van eigenaarschap voor zorgt dat de noodzakelijke stappen gezet worden. De voorkeur gaat uit naar een teamspeler die graag wil bijdragen aan het succes van het bedrijf. Iemand die in deze periode, waarbij je eigen inbreng op waarde wordt geschat, onderdeel wil zijn van een winnend team. Ook zoeken we het type meewerkend voorman: iemand die liever een schouderklopje uitdeelt dan zichzelf op de borst klopt. Een rol met zowel operationele, tactische als strategische componenten.

Daarnaast breng je mee:

Minimaal een afgeronde HBO opleiding op bijvoorbeeld het gebied van bouwkunde of technische bedrijfskunde (WO is een pre ivm de strategische vraagstukken);
Aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan een afdeling en in het coördineren van vastgoedprojecten binnen zowel bestaande bouw als nieuwbouw;
Brede inhoudelijke kennis van bouwprocessen, gebiedsontwikkeling en vastgoedontwikkeling;
Kennis van en ervaring met conceptontwikkeling en ontwikkel procedures, waarbij we ervaring met dergelijke speciale projecten (recreatiepark, zwembad, restaurant) als een sterke pré zien;
Sterk procesmatig inzicht en bedreven in het optimaliseren van structuur en (werk-) processen;
Vermogen om (samen met collega’s) een cultuurverandering te faciliteren en de afdeling naar een hoger niveau te tillen;
Een ‘poten in de klei’ mentaliteit, natuurlijk overwicht en standvastigheid;
Nuchterheid, humor en in staat om op verschillende niveaus te communiceren.

Voorwaarden

Een marktconform salaris;
25 vakantiedagen en 13 ADV dagen per jaar bij een fulltime dienstverband;
Een goede pensioenregeling bij BeFrank;
Auto, laptop en telefoon;
Aanvullende voorwaarden waarbij de RecronCAO gevolgd wordt;
Een positie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid waar je met jouw kennis en kunde ook veel waarde kunt toevoegen;
Alle ruimte voor eigen initiatief, persoonlijke groei en ontwikkeling.