Geen cv’s maar het brein als uitgangspunt
Vaak denk ik na over wat een match tussen een bedrijf en professional succesvol maakt. Draait het echt alleen om het cv en de klik? Of gaat het verder dan dat? En hoe kan het dat wanneer het cv aansluit en er een wederzijdse klik is, mensen er alsnog achter komen dat een functie of het bedrijf niet goed bij ze past?
de talentpuzzel
Na veel onderzoek kwam naar voren dat naast werkervaring, opleiding en een klik ook het brein een essentieel stuk is van de talentpuzzel. Iedereens brein bevat namelijk een schat aan (onontdekte) natuurlijke talenten. En om die talenten bloot te leggen gebruiken we bij Building Heroes BrainsFirst al direct vanaf de lancering. Deze tool fungeert als matchmaker tussen brein en baan en bepaalt op basis van game-based assessment een uniek breinprofiel. Zo’n profiel geeft inzicht in natuurlijke talenten en laat zien waar de persoon – en het brein – het meest in uitblinkt. Want ja, echt iedereen is ergens heel erg goed in.
Matchmaker
Om een goede match te vinden, bepalen we eerst samen met de opdrachtgever het breinprofiel voor de gevraagde functie. Dit kan door logisch nadenken of – beter nog – aan de hand van een breinanalyse van de meest succesvolle en gelukkige werknemers in een soortgelijke rol. Het resultaat is een profiel met een duidelijke, objectieve en inclusieve richtlijn om professionals gericht te selecteren. Veel professionals in onze database hebben hun breinprofiel al vastgesteld. Wanneer dit niet het geval is, nodigen we ze uit om de game te spelen.
inzicht in carrière
Toch geeft een breinprofiel niet alleen inzicht in talenten. Het laat ook zien hoe iemand productiever werkt en welke taken wellicht te veel energie kosten. Zo vergroten we het werkgeluk en verkleinen we de kans op bijvoorbeeld een burn-out. Ook kunnen we gerichter meedenken wanneer iemand bij ons komt met ontwikkelingsvragen. We zijn niet alleen recruiter, maar vooral adviseur voor zowel de professional als de klantpartner. Een coach geeft je inzichten in het leven, wij in je carrière.
de perfecte match
Kortom, we experimenteren erop los met de BrainsFirst-tool. Opdrachtgevers en professionals zijn erg enthousiast en ik ben ervan overtuigd dat we zo inclusiever, innovatiever en kwalitatiever kunnen matchen én adviseren. Niet alleen op individueel niveau, ook als het gaat om teamsamenstellingen. In de ideale wereld verbinden we mensen dus straks aan functies op basis van het breinprofiel, niet het cv, de werkervaring of een klik. En dat is hard nodig, want in een tijd van schaarste moeten we niet telkens in dezelfde vijver vissen. Misschien is een brein uit een andere vijver wel de perfecte match.