HR Manager Heijmans Bouw & Techniek

Amsterdam

Amsterdam
Management
€5000 - €7000

Amsterdam
Management
€5000 - €7000

De organisatie

Koninklijke Heijmans is een toonaangevende en succesvolle Nederlandse beursgenoteerde onderneming die activiteiten in vastgoed, bouw & techniek en infra combineert in de werkgebieden Wonen, Werken en Verbinden. Jan Heijmans startte het bedrijf op 20-jarige leeftijd in 1923 als stratenmakersbedrijf. Na honderd jaar heeft Heijmans in de branche een sterke reputatie opgebouwd door de sector te verbeteren, verslimmen en verduurzamen. Dagelijks werken bij Heijmans zo’n vijfduizend medewerkers aan een gezonde leefomgeving.

Heijmans Utiliteit (Services)

Heijmans Utiliteit ontwerpt, realiseert en onderhoudt complexe, grootschalige gebouwen in de klant- en marktsegmenten gezondheidszorg, (semi-) overheid, commercieel vastgoed, high tech clean industrie (zoals laboratoria) en datacenters. Uniek is de integrale aanpak van bouw en installatietechniek en steeds vaker worden opdrachten gekoppeld aan langdurig beheer, onderhoud en installatieservice.

Naast ontwikkelen, bouwen, renoveren en innoveren voert Heijmans voor honderden opdrachtgevers het dagelijkse beheer en onderhoud van gebouwen uit. Dit wordt gedaan vanuit het bedrijfsonderdeel Heijmans Services. Heijmans Services is actief in alle integrale technische domeinen, zoals elektrotechniek, (werktuig)bouwkunde, assetmanagement, infrastructuur en e-mobility. Hierbij opereren ze als huisvestingspartner dagelijks vanuit 9 locaties, met 1000 medewerkers. Heijmans Services werkt voor van tal van private, zorg-, onderwijs- of overheidsinstellingen onder andere in de zorg, het onderwijs, kantoren, de overheid, hightechbedrijven en datacenters. Ze hebben veel specialistische kennis in huis, over bijvoorbeeld wet- en regelgeving, meerjarenonderhoudsplanning (MJOP), veiligheid, beveiliging en smart buildings. De omzet van Heijmans Services bedraagt op dit moment circa € 300 miljoen per jaar.

Heijmans Bijzondere Contracten

Onder Heijmans Services valt het onderdeel Bijzondere Contracten. Dit onderdeel is ontstaan vanuit de ambitie om een leidende positie te verkrijgen in de markt van grote exploitatie contracten. Bij de succesvolle verwerving in 2019 van een grote tender voor Schiphol is het strategische besluit genomen om dit op een andere manier te gaan organiseren. Concreet betekent dit dat het contract(-en) niet, zoals voorheen, onder een regionale servicevestiging wordt gehangen, maar dat er een aparte organisatie is opgezet waar vanuit deze complexe integrale exploitatie contracten gemanaged worden. Dit heeft als voordeel dat kennis van deze bijzondere contracten steviger verankerd wordt in de organisatie, de servicevestigingen ontlast worden en de opdrachtgevers nog beter kunnen worden ondersteunt bij het behalen van hun ambities op het gebied van huisvestiging voor nu- en in de toekomst.

Naast het eerste contract (Schiphol) is in 2021 het contact voor ASML verworven. Daarnaast loopt er op dit moment een grote tender voor de verwerving van een 3e contract. De huidige contracten samen vertegenwoordigen op dit moment een omzet van ca € 70 miljoen per jaar met circa 300 medewerkers. De teams op de contracten worden aangestuurd door een eigen MT. Maarten Rensink, sinds begin 2023 werkzaam bij Heijmans, is als directeur verantwoordelijk voor het onderdeel Bijzondere Contacten.

We zoeken voor Heijmans Bijzondere Contracten een HR Manager die Maarten en de MT,s van beide contracten gaat helpen om de volgende stap te zetten op het gebied van organisatie, strategie en ontwikkeling.

Wat ga je doen

Verder digitaliseren om gebouwen nóg slimmer te onderhouden en processen te verbeteren. Leiderschap in verandering, behoud van talenten en zorgen dat we onze capaciteit aan technici uitbreiden. Ontwikkelingen die uitdagende HR-vraagstukken opleveren waarmee jij als HR-businesspartner aan de slag gaat. Zo zorg je ervoor dat het bij Heijmans Bouw & Techniek prettig werken is en we altijd de juiste mensen op de juiste plek hebben. Nu en in de toekomst.

Als HR Manager ben jij de schakel tussen de directeur Bijzondere Contracten en het management van de locaties Schiphol (Amsterdam) en ASML (Veldhoven) en het personeel wat op die locaties werkzaam is. De standplaats- en focus van deze HR rol ligt echter met name bij (het MT) van Heijmans Schiphol. Op de andere contracten zal je met name strategisch betrokken zijn maar op Schiphol is er ook een sterke operationele behoefte op HR gebied. Je werkt nauw samen met je HR collega die met name zal richten op de locatie van Heijmans ASML en rapporteert samen aan Kristel Hoedemaker (Senior HR Manager Heijmans Services).

Kortom, jij bent de HR-businesspartner die op alle niveaus meedenkt over HR-vraagstukken. Denk bijvoorbeeld aan ontwikkeling, mobiliteit, diversiteit en inclusie, veiligheid, betrokkenheid en inzetbaarheid. Voor Maarten Rensink, Directeur Bijzondere Contracten en zijn MT,s op deze contracten ben je een belangrijke sparringpartner. Daarnaast ben je voor hen ook een coach die ervoor zorgt dat zij goed in hun rol komen en blijven. Samen zetten jullie de lijnen uit die ervoor zorgen dat Heijmans Bijzondere Contracten kan bouwen op een kwantitatief én kwalitatief sterk personeelsbestand.

Dat betekent dat je meedenkt over de in-, door- en uitstroom van medewerkers, het HR-plan met een strategische personeelsplanning up-to-date houdt en bijvoorbeeld meedenkt over leiderschapsontwikkeling en gedrag- en cultuurverandering. Ook kom je met verbetervoorstellen voor het HR-beleid. Kortom, een brede en verantwoordelijke HR positie bij een groeiend onderdeel van Heijmans Bouw & Techniek.

Je maakt in deze rol onderdeel uit van het HR team Bouw & Techniek (hoofdkantoor Rosmalen). Dit betekent dat je samen met je collega HR-businesspartners, L&O partners en recruiters verantwoordelijk bent voor HR-vraagstukken binnen de business units. Hier spar je met managers, bedrijfsleiders, projectmanagers en stafdiensten. En overal waar je komt is de sfeer goed. Het HR Team is één team wat er voor elkaar is. En jij levert een actieve bijdrage om als team samen te ontwikkelen en te groeien.

Wie zoeken we

We komen graag met je in contact als je je herkent in de volgende omschrijving:

Jij gaat voor resultaten en weet hoe je die samen met de business bereikt. Communicatief ben je sterk en managers zien jou als een prettige en stevige gesprekspartner. Je zorgt dat je zichtbaar bent binnen de businessunits waarmee je samen werkt. Hier zoek je de verbinding actief op. Door ontwikkelingen op HR-gebied op de voet te volgen, kom jij met innovatieve ideeën. Als het nodig is, durf jij je overtuigingskracht te gebruiken. Je bent gedreven, schakelt snel en kunt strategisch denken. Ook schakel je even gemakkelijk tussen strategie en operatie. Heb je ook nog een beetje gevoel voor humor? Dan is dat helemaal top.

Verder heb je:

Ruime ervaring als HR-professional in een technische (projecten) en/of bouw omgeving (must have).
Kennis van en ervaring met verandermanagement, leiderschapsstijlen, cultuurprocessen, kostenmanagement en arbeidsrechtelijke aangelegenheden.
Minimaal een hbo opleiding op het gebied van HRM of bedrijfskunde.
full time beschikbaarheid (dus 5 dagen / 40 uur).
Reisbereid naar de Heijmans locaties op Schiphol (meerendeel van de tijd) en Veldhoven, Rosmalen.

Voorwaarden

Heijmans heeft te bieden:

Een vast contract;
Een goed salaris tussen de € 5.000 en € 7.000 per maand afhankelijk van ervaring en toegevoegde waarde;
De vrijheid om je werktijden zelf in te delen. Ook is er de mogelijkheid om thuis te werken;
Een goede balans tussen werk en privé;
Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken;
Een smartphone, laptop en auto van de zaak. Of een mobiliteitsbudget in plaats van een auto;
Een prettige werksfeer: als collega’s staan ze altijd voor elkaar klaar en komen ze regelmatig samen om de successen te vieren;
Een warm welkom. Tijdens twee introductiedagen maak je uitgebreid kennis met het bedrijf, daarna volg je een inwerktraject;
Veel ontwikkelmogelijkheden, onder meer via de Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s;
Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.